特斯拉工厂配备的医疗室，从来都不会真正为员工治病

她说，还有很多受伤的工人没有被统计在内。Tesla的官方记录显示，8月份有48人受伤。Watson在那里呆了三周，她估计如果Tesla提供了适当的护理并准确地计算了受伤人数，那么真正的受伤人数应该是这个数字的两倍多。

Tesla的医疗室就是这么对待员工的

Watson说，医疗室似乎倾向于把工人们送走，而不是治疗他们。她说，医疗室是压根不重视工人们的抱怨，反而认为他们夸大了病痛事实。

该医疗室的前雇员说，尽管非常明显，但医疗室一直寻找理由否认受伤是工作导致的。

沃森回忆说，有一名工人因为暴露在工厂的烟雾中而昏倒并去了医院，但Tesla的伤害记录中根本找不到这样的记录。

在生产线上受伤的临时工也经常被医疗室拒绝。

Tracy Lee在Tesla工作时受伤，但公司对她不管不顾，因为她只是一名临时工图片：Paul Kuroda

Tracy Lee说，今年夏天，一台机器坏了，她不得不用手举起汽车部件，她因此患上了重复性的应力损伤。Lee说健康中心没有对她进行评估就把她送走了，因为她不是正式员工。

“我真的认为这很糟糕，”Lee说，她后来自己寻求治疗。“不要因为我们是临时工就歧视我们，我们好歹也是为你们工作的。”

根据法律，Tesla必须记录在其监管下工作的临时工的受伤情况，无论他们在哪里接受治疗。但很明显Tesla对此熟视无睹。Lee说她的主管知道她受伤了。但是Lee的名字并没有出现在Tesla的受伤记录中。

Besh反驳了他的前雇员的说法。

他说，这家医疗室没有治疗一些临时工，因为Access Omnicare不是他们的招聘机构指定的医疗服务提供商。他说，现在大约有一半的机构可以使用这家医疗室，其余的应该在明年初。

Besh说，，医生会准确而仔细地判断受伤是否与工作有关，而医疗室不是用来治疗个人医疗问题的，医疗室的就诊安排已经排满了。Besh还表示，医疗室主动向没有受伤的员工提供锻炼建议。

被胁迫的医生们

Access Omnicare为Tesla健康中心的运营提出的建议指出，Tesla的优先事项包括减少可记录的伤害和急诊室就诊次数。

它说，Access Omnicare的诊断更为精确，减少了“不必要的紧急设备使用，并防止了哪些夸大伤情的报告”。

早在今年6月Access Omnicare接管现场医疗中心之前，Tesla就已经将许多受伤的工人送往其主要医疗室。

一位前Access Omnicare高级员工表示，Tesla对医疗室施加了惊人的压力，要求它改变治疗病人的方式，以降低受伤率。

这位前雇员表示：“Tesla为了让这些东西不被记录下来，可费了不少力气呢。”

这名前雇员说，Tesla的一名员工补偿负责人经常会联系医疗室，对个别病例进行干预。Tesla会对诊断和治疗的决定提出异议，认为某些特定的工人应该被送回去继续工作，或者把他们受伤和工作之间的关系撇的干干净净，而医疗室屈从了Tesla的压力。

例如， Bill Casillas的诊断结果就是在Tesla对Access Omnicare进行干预后变了样的。

去年12月，Casillas在Tesla的座椅工厂工作。当他碰到叉车时，他感到一阵强烈的电击，他说自己感到晕头转向，大小便失禁。

Casillas说，从那以后他就再也回不到以前了。现在的他不得不与疼痛、刺痛和麻木作斗争。他说，自己才47岁，就走也走不稳，拄着拐杖，一直无法工作。

据医疗记录显示，Access Omnicare的一名医生诊断出他是因与工作有关的“触电受伤”，并对他进行了严格的护理和治疗。

然后，在他受伤将近两个月后，另一位访问Omnicare的医生穆Muhannad Hafi医生介入并宣布受伤无效。

“我已经和Tesla谈过了，他告诉我叉车没有电流。在这种情况下，在我看来，病人不会因为电流而造成工伤，”他写道。

目前Hafi已经不在Access Omnicare了，但Besh表示自己不能讨论病人的细节。

第二次电击发生在叉车上的同事Paul Calderon说，他不同意Tesla的说法，但没人在意他。他支持Casillas的说法，并表示Tesla“试图掩盖发生在他身上的事情”。

Hafi在1月份的报告中指出，Casillas说他“很痛苦”，得拄着拐杖，而且全身疼痛。但Hafi还是让他重新回到工作岗位，并写道，“不用担心。”

上个月，Tesla安全团队的一名经理告诉Casillas，说他的伤势没有被计算在内，因为“他的受伤与工作无关”。Casillas仍然是Tesla的一名员工，但是他因为受伤而无法上班。根据Hafi的报告，他的赔偿要求被否认，但是他的律师Sue Borg正在寻求独立的医疗评估。

而Besh表示，Tesla并没有向他施压，要求他篡改伤病报告。

“说Tesla向我们施压，纯粹是一派胡言，”他说，“它们想要的是伤病登记的尽可能准确，它们会说，‘医生，我需要这份报告更清晰一些，’然后我们就这样做了。”

“他们根本就不参与临床诊断，”他说，“我们只是根据病人的需求来做出这些诊断安排。”

监管机构熟视无睹

到了8月底，医疗助理Watson实在是受不了了。她和Besh发生了争执，Besh因为她不听从医生的意见而解雇了她。

之后，她向Cal/OSHA进行了投诉。

“我只是觉得Tesla的工人们没有发言权，”她说。“我确实感到有额外的责任，试图为那里发生的事情大声疾呼。”

Watson认为Cal/OSHA会立即介入，勒令Tesla停止那些草菅人命的行为。但该机构对此并不感兴趣。

Cal/OSHA给她写了一封信，信中说，她的投诉被纳入了4月份开始的调查中。这封信说，它已经调查并指出Tesla违反了记录。

但在Watson投诉的两周前，Cal/OSHA已经结束了调查。该机构对Tesla处以400美元的罚款，称其没有在规定的时间内将伤病情况记录在案。Tesla提出上诉，称这只是一次行政失误。

但Tesla未能记录在案的许多其他伤害案例也被揭露了出来。但该机构只有从受伤之日大约6个月的时间起对一家公司进行罚款的权力。当Cal/OSHA结束为期4个月的调查后，时效也差不多已经到期了。

据悉，由于时间限制，当局难以追究雇主责任，州议员通过了一项法案，允许调查人员在Cal/OSHA首次获悉此事六个月后开始调查。它由州长Jerry Brown签署，但对Tesla的调查为时已晚。

Cal/OSHA的一位女发言人说，调查还发现了另外四项“伤害记录违规行为超出了法定诉讼期限”。这位女发言人说，即使把其他违规行为也包括在内，Cal/OSHA也不得不将它们合并在一起，一次性罚款400美元。

与此同时，特斯拉还别有用心地引用了Cal/OSHA的调查作为自己没有违法的证明。

“我们确实收到了这些相当不公平的指控，”Musk在10月份的财报电话会议上表示，“其中之一就是指责我们隐瞒了受伤人数。值得注意的是，OSHA完成了他们的调查，得出的结论是，我们没有做任何类似的事情。”

Watson打电话给Cal/OSHA的官员，要求他们对自己的投诉进行调查。她告诉他们，她对Tesla未能治疗受伤工人而低估受伤人数的把戏有着详细的了解。

但Cal/OSHA的官员告诉她，自己无权对此无能为力。他们建议Watson联系另一家机构，如医疗委员会或工伤补偿监管机构。

当Watson不断施压并揭露Tesla存在的问题和安全隐患时，Cal/OSHA的发言人声称它们正在就Watson的投诉进行调查。

如今，Watson在一家紧急护理诊所找到了一份新工作。她说，她只是希望有人能确保Tesla的员工在受伤时得到必要的护理和医疗保障。

她说：“大家一提到Tesla，就会觉得它会是一个创新的、很棒的地方，是一个引领未来发展的公司。但我的经历让我对它有些失望，因为这家据说会引领我们未来发展的公司基本视工人的生命安全如草芥。”

（编辑：武汉站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!