正在创造未来科技的20位远见者

“我们的共同之处在于，我们大多数人都从事过写作工作，都曾要在写作中做到表达幽默。”休斯顿表示。里根-兰塞姆需要监督一个由剧作家、诗人、小说作家和音乐家组成的团队，这些成员每周都要完成整合到Alexa个性当中的创作内容。(该聊天机器人的性情宽泛地定义在了一份“个性文档”当中。)接着，该团队会一起就那些内容进行讨论;大多数的内容最后都被剪掉。Alexa的性情既可以是务实直率，又可以是异想天开，滑稽幽默。它表现出的个性需要做到恰到好处，尤其是在讨论敏感话题的时候。

休斯顿表示，“跟人讨论政治、性或者宗教的时候，我们的整体策略就是用幽默诙谐的方式转移话题。”但得益于她由女性领导的团队，该聊天机器人不会支持无礼侮辱的言论。“我们一直努力地将Alexa刻画得自信满满，能够给人带来正能量。”休斯顿说道。

9. 硬数据能够改善多元化问题

劳拉戈麦斯(Laura I. Gómez)，Atipica创始人

3年前，劳拉戈麦斯参加又一个科技界多元化研讨会，她身旁是来自Facebook和谷歌的代表。当时，该拉美裔企业家声色俱厉地说道，“这不是任人唯贤，我们都知道的。这是任人唯亲。一位谷歌员工被Twitter聘用，然后又被Facebook聘用。每个人都在任用他们的亲友出任要职。”(作为曾先后供职于Twitter、YouTube和谷歌的人，她对于这些很清楚。)

这促使戈麦斯创立招聘软件公司Atipica，该公司致力于仅仅根据技能组合来筛选求职者。该政策或许看上去不言自明，但招聘人员倾向于根据以往的人员招聘来进行模式匹配――比如偏爱斯坦福大学毕业的谷歌工程师。Atipica并不是要让科技行业的CEO为自己的员工组成感到羞耻;而是呈现硬数据，不带任何的评判。

该公司的软件――从公开的、行业的和内部的来源来获取数据――会揭示最有可能求职的那一类人，分析招聘模式，以及量化特定类别的应聘者会接受工作机会的概率。它还会给新的公开招聘重新呈现符合条件的应聘者，这一策略使得成千上万的应聘者被招聘者再次联系。

去年秋季，Atipica从True Ventures、Kapor Capital、Precursor Ventures等投资方融资200万美元。对于戈麦斯这一位18岁以前一直是没有身份的墨西哥移民来说，她在Atipica的工作有着个人意义。“我的母亲曾在硅谷做保姆和管家。”她说，“我的声音就是移民的声音。”其公司的成功表明，科技行业的多元化困境将会由数据来解决，而不是通过一连串充满愤怒的推文解决。

10. 音乐创作将会走出工作室

史蒂夫兰西(Steve Lacy)，音乐家

大多数的音乐家都是在工作室里工作，跟工程师、制作人和数十位贡献者在一起。而史蒂夫拉西则是在酒店房间工作，又或者是在他的车子里，有一次在理发店里，总之在哪里有灵感，就在哪里工作。拉西通过其一次又一次非常规的工作向业界证明，好的音乐不必是光耀夺目的，不必是过度生产的。

2月他做出了他的第一首独奏素材，以及一系列全在音乐创作工具GarageBand创作而成的歌曲(他没有将它们称作专辑)。拉西将他的吉他接入其iPhone的Lightning接口，然后直接对着麦克风放声歌唱。这看上去是有点怪异，但他是想要向人们证明你拥有什么工具其实并不重要。

他还不是有分量的音乐人。但他才18岁，已经是很受欢迎的制作人，曾跟著名说唱歌手J. Cole、说唱巨星肯德里克拉马尔(Kendrick Lamar)等人一起编节奏。拉西的音乐风格带有一点点流行乐，一点点灵魂乐，一点点R&B。他将这种风格称之为Plaid，因为它融合了许多的时髦元素，而这种融合是你难以想象的――但不知何故它就是可行。就连他自己也不大理解这为什么会可行，但他知道它可行。

11. 当微生物学遇上智慧设计

克里斯蒂娜阿加帕吉斯(Christina Agapakis)，Ginkgo Bioworks创意总监

就一位生物学家而言，克里斯蒂娜阿加帕吉斯有着不同寻常的角色。她所在的波士顿生物科技公司Ginkgo Bioworks致力于调制酵母和细菌来给从葡萄酒发酵到化妆品的一切东西制造定制的有机体。在这样的一家公司中，阿加帕吉斯充当连接技术部门和创意部门的桥梁的角色。她与诸如食品企业集团的客户一道研究如何能够利用经过设计的微生物来使得他们的产品变得更好，更便宜，更耐用。

最近，法国香精香料公司Robertet选用Ginkgo的有机体设计师创造一种可复制玫瑰花油味道的定制酵母。为此，设计师们将玫瑰中产生香味的基因加入酵母当中，使得酵母产生带有花香味的化合物――完全不必用到价格不菲的玫瑰花瓣。之后，阿加帕吉斯与该公司的香料制造者共同利用这种新奇的物体开发新的香料。

“我所做的许多工作都是，从创意角度来思考这种新技术能够带来什么。”她说。生物科技公司都明白成功不仅仅需要好的科学技术――还需要丰富的想象力。

12. 科技行业普通员工，而非CEO，将会带来真正的积极变化

马切伊瑟洛斯基(Maciej Ceglowski)，Pinboard创始人

（编辑：武汉站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!